Suffolk Constabulary

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

46.7%

53.3%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

59.5%

40.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,5%

46,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

49.4%

50.6%

Lower (lowest paid)

63.4%

36.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,7%

54,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service