Sue Ryder

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.6%

17.4%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

83.6%

16.4%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18,8%

18,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.5%

20.5%

Upper middle

84.1%

15.9%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.9%

15.1%

Upper middle

86.3%

13.7%

Lower middle

80.6%

19.4%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.8%

16.2%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

87.6%

12.4%

Lower middle

85.1%

14.9%

Lower (lowest paid)

74.9%

25.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.5%

16.5%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.1%

12.9%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service