Succession Holdings Ltd

Regno Unito · 500-999 · assets.ctfassets.net/qqwro44pe5rn/REcfmgLA1rTYY3G87TvVb/eef25ed42c613badbbac8841f57cc7c4/Gender_Pay_Gap_Report_2023-24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

62.8%

37.2%

Lower (lowest paid)

63.5%

36.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,9%

75,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

49.6%

50.4%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,2%

86,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

70.9%

29.1%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,7%

84,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,1%

76,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,2%

86,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service