Structural Soils Limited

Regno Unito · 250-499 · rskgroup.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

17.5%

82.5%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,7%

44,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

18.2%

81.8%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

20.3%

79.7%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

26.1%

73.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service