Stratford-On-Avon District Council

Regno Unito · 250-499 · www.stratford.gov.uk/council-democracy/gender-pay-reporting.cfm

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.3%

46.7%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

65.3%

34.7%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

74.3%

25.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

68.4%

31.6%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

73.1%

26.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

70.4%

29.6%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.8%

62.2%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

56.7%

43.3%

Lower middle

70.2%

29.8%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service