Story Homes Limited

Regno Unito · 250-499 · www.storyhomes.co.uk/careers/our-culture/equality-and-diversity/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.25%

68.75%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

21.25%

78.75%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,5%

16,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,7%

36,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-16,5%

16,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-38,5%

38,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55%

55%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-26,7%

26,7%a favore delle donne

Divario mediano

-20,9%

20,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,1%

36,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

28.7%

71.3%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

33.7%

66.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service