Stonex Financial Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.filesandimages.com/Brand/StoneX/PDF/UK_Gender_Pay_04.02.2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

36.9%

63.1%

Lower (lowest paid)

40.4%

59.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,3%

63,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

23.2%

76.8%

Lower middle

37.4%

62.6%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

27.4%

72.6%

Lower middle

30.8%

69.2%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

45%

45%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Divario mediano

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service