Stoke City (Property) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.stokecityfc.com/club/club-information/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

95,6%

95,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

16.1%

83.9%

Lower (lowest paid)

26.3%

73.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

25.7%

74.3%

Lower middle

15.5%

84.5%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

22.4%

77.6%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service