Stockport Sports Trust

Regno Unito · 250-499 · www.lifeleisure.net/enterprise/AboutUs-LifeLeisure

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.4%

51.6%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

47.9%

52.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21%

21%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.8%

55.2%

Upper middle

55.2%

44.8%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service