Stephens Scown Llp

Regno Unito · 250-499 · www.stephens-scown.co.uk/app/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.77%

36.23%

Upper middle

72.46%

27.54%

Lower middle

82.86%

17.14%

Lower (lowest paid)

82.85%

17.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.5%

41.5%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

90.7%

9.3%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

84.8%

15.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

90.5%

9.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

89.1%

10.9%

Lower middle

89.1%

10.9%

Lower (lowest paid)

93.8%

6.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario mediano

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

71.7%

28.3%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service