Steer Automotive Group Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

95%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

94%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.55%

85.45%

Upper middle

5.45%

94.55%

Lower middle

23.64%

76.36%

Lower (lowest paid)

32.73%

67.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service