Steelite International Limited

Regno Unito · 500-999 · www.steelite.com/company-policy

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

37.8%

62.2%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.65%

74.35%

Upper middle

36.84%

63.16%

Lower middle

54.21%

45.79%

Lower (lowest paid)

44.97%

55.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.48%

70.52%

Upper middle

33.91%

66.09%

Lower middle

58.62%

41.38%

Lower (lowest paid)

36.78%

63.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

39.9%

60.1%

Lower middle

40.2%

59.8%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,9%

40,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

43.7%

56.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

40.6%

59.4%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

47.5%

52.5%

Lower (lowest paid)

37.7%

62.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service