State 4 Restaurants Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.4%

31.6%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

38.7%

61.3%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service