Starling Bank Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.starlingbank.com/about/gender-equality/gender-pay-gap-figures/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47%

47%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

48.5%

51.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,2%

56,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-190%

190%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

42.3%

57.7%

Lower (lowest paid)

45.4%

54.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

50%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

42.1%

57.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service