Stanley Black & Decker Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.95%

74.05%

Upper middle

33.87%

66.13%

Lower middle

41.94%

58.06%

Lower (lowest paid)

53.23%

46.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.04%

73.96%

Upper middle

27.06%

72.94%

Lower middle

34.12%

65.88%

Lower (lowest paid)

52.94%

47.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.99%

74.01%

Upper middle

28.81%

71.19%

Lower middle

36.72%

63.28%

Lower (lowest paid)

52.54%

47.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

20.4%

79.6%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

33.5%

66.5%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service