Staircraft Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.travisperkinsplc.co.uk/media/2fzlhabe/travis-perkins-plc-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

24.3%

75.7%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,5%

63,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

24.6%

75.4%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

46.5%

53.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service