Staffright Group Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.staffright.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.8%

64.2%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

46.6%

53.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

90%

90%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service