Staff Management Limited

Regno Unito · 1000-4999 · activecaregroup.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Active-Care-Group-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,5%

83,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-18,6%

18,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.5%

27.5%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

73.9%

26.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35%

35%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.2%

24.8%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-130,1%

130,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.7%

23.3%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

77.7%

22.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.4%

23.6%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

67,5%

67,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service