St Hugh'S College Oxford

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

37.2%

62.8%

Lower (lowest paid)

63.5%

36.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

37.8%

62.2%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.5%

64.5%

Upper middle

40.6%

59.4%

Lower middle

40.6%

59.4%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1288%

1288%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

43.6%

56.4%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-293%

293%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.4%

65.6%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service