St Helen's Metropolitan Borough Council

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

69.5%

30.5%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service