St George's University Hospitals NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.33%

39.67%

Upper middle

77.83%

22.17%

Lower middle

75.99%

24.01%

Lower (lowest paid)

68.51%

31.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.54%

30.46%

Upper middle

76.88%

23.12%

Lower middle

77.4%

22.6%

Lower (lowest paid)

60.06%

39.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.59%

40.41%

Upper middle

77.52%

22.48%

Lower middle

77.47%

22.53%

Lower (lowest paid)

70.14%

29.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.5%

39.5%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.1%

38.9%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.2%

37.8%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service