St Edmund Hall Oxford

Regno Unito · 250-499 · www.seh.ox.ac.uk/wp-content/uploads/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,7%

78,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

43.9%

56.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

46.3%

53.7%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

47.4%

52.6%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

48.8%

51.2%

Lower middle

46.3%

53.7%

Lower (lowest paid)

56.1%

43.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

43.3%

56.7%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service