St. Cloud Care Limited

Regno Unito · 250-499 · www.futurecaregroup.com/wp-content/uploads/2024/07/SCC-Homes-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

87.4%

12.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

77.9%

22.1%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.2%

23.8%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

82.2%

17.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,8%

33,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.3%

21.7%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

92.5%

7.5%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service