St Anne'S Community Services

Regno Unito · 1000-4999 · www.st-annes.org.uk/reports/st-annes-gender-pay-gap-reporting-march-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.82%

24.18%

Upper middle

73.53%

26.47%

Lower middle

71.9%

28.1%

Lower (lowest paid)

71.15%

28.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.6%

26.4%

Upper middle

72.8%

27.2%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service