Ss&C Financial Services International Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ssctech.com/hubfs/website/pages/legal-disclaimers/GPG-SSC-Financial-Services-International-Limited.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

57.4%

42.6%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

59.9%

40.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

64.6%

35.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

60.4%

39.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.4%

56.6%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

57.2%

42.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.7%

58.3%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

61.9%

38.1%

Lower (lowest paid)

56.5%

43.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service