Spx International Limited

Regno Unito · 250-499 · www.spxflow.com/en/investor-relations/corporate-governance/disclosures/uk-gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service