Springfields Fuels Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.56%

90.44%

Upper middle

8.09%

91.91%

Lower middle

11.03%

88.97%

Lower (lowest paid)

14.71%

85.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.35%

88.65%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

12.77%

87.23%

Lower (lowest paid)

14.18%

85.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

9.37%

90.63%

Lower middle

13.12%

86.88%

Lower (lowest paid)

17.39%

82.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

93%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

16.2%

83.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

93%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service