Spring Resourcing Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.1%

97.9%

Upper middle

2.1%

97.9%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

4.1%

95.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

3.3%

96.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service