Speciality Steel Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,4%

90,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

14.5%

85.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

10.4%

89.6%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

16.6%

83.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

14.4%

85.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service