Sparta Global Limited

Regno Unito · 500-999 · www.spartaglobal.com/site/assets/files/1033/gender_pay_gap_report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1%

1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service