Sovini Property Services Limited

Regno Unito · 250-499 · sovinipropertyservices.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

95%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

91%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

93%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

98%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service