Southerly Point Co-Operative Multi-Academy Trust

Regno Unito · 500-999 · www.southerlypoint.co.uk/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.1%

30.9%

Upper middle

81.31%

18.69%

Lower middle

88.94%

11.06%

Lower (lowest paid)

88.24%

11.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.8%

35.2%

Upper middle

83.5%

16.5%

Lower middle

85.2%

14.8%

Lower (lowest paid)

89.2%

10.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.9%

33.1%

Upper middle

79.6%

20.4%

Lower middle

88.4%

11.6%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service