Southdown Housing Association Limited

Regno Unito · 500-999 · www.southdown.org/wp-content/uploads/2023/11/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.42%

35.58%

Upper middle

67.46%

32.54%

Lower middle

70.19%

29.81%

Lower (lowest paid)

67.94%

32.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.18%

36.82%

Upper middle

73.63%

26.37%

Lower middle

70.15%

29.85%

Lower (lowest paid)

66.17%

33.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.15%

33.85%

Upper middle

72.96%

27.04%

Lower middle

66.33%

33.67%

Lower (lowest paid)

73.98%

26.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

70.4%

29.6%

Lower middle

66.8%

33.2%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

67.4%

32.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.7%

34.3%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

66.5%

33.5%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.5%

34.5%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

64.7%

35.3%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

70.6%

29.4%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service