South Yorkshire Police

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,7%

44,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.4%

63.6%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

55.5%

44.5%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-285,5%

285,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

53.5%

46.5%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-285,5%

285,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

53.5%

46.5%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.6%

65.4%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

55.8%

44.2%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.3%

64.7%

Upper middle

35.1%

64.9%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-91,8%

91,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

37.9%

62.1%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

67.7%

32.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service