South West London & St George's Mental Health N H S Trust

Regno Unito · 1000-4999 · swlstg.nhs.uk/transparency-swlstg/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.54%

33.46%

Upper middle

72.01%

27.99%

Lower middle

67.08%

32.92%

Lower (lowest paid)

71.64%

28.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.93%

36.07%

Upper middle

71.35%

28.65%

Lower middle

66.36%

33.64%

Lower (lowest paid)

75.88%

24.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.67%

35.33%

Upper middle

69.72%

30.28%

Lower middle

68.19%

31.81%

Lower (lowest paid)

73.19%

26.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.1%

34.9%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.7%

41.3%

Upper middle

70.5%

29.5%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

70.4%

29.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.1%

40.9%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

66.6%

33.4%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service