South Norfolk Council

Regno Unito · 500-999 · www.southnorfolkandbroadland.gov.uk/downloads/file/5604/pay-statement-202324

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-9%

9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.76%

47.24%

Upper middle

66.84%

33.16%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

52.31%

47.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.49%

52.51%

Upper middle

74.1%

25.9%

Lower middle

52.52%

47.48%

Lower (lowest paid)

37.15%

62.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,7%

36,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

47.9%

52.1%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

39.5%

60.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

65.1%

34.9%

Lower middle

47.6%

52.4%

Lower (lowest paid)

38.6%

61.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service