South East Cornwall Multi Academy Regional Trust

Regno Unito · 250-499 · www.smart-trust.net/_site/data/files/users/2/files/documents/0A90FF95065B1B54DEBB8F72AAB501C4.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.34%

40.66%

Upper middle

60.83%

39.17%

Lower middle

82.57%

17.43%

Lower (lowest paid)

85.71%

14.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

63.64%

36.36%

Lower middle

80.87%

19.13%

Lower (lowest paid)

82.61%

17.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.75%

39.25%

Upper middle

64.75%

35.25%

Lower middle

85.45%

14.55%

Lower (lowest paid)

77.52%

22.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

81.7%

18.3%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.8%

48.2%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

51%

51%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service