Sony Europe Limited

Regno Unito · 1000-4999 · campaign.odw.sony-europe.com/legal/pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

38.4%

61.6%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

38.8%

61.2%

Lower (lowest paid)

45.1%

54.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.1%

74.9%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

34.8%

65.2%

Lower middle

43.6%

56.4%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

39.8%

60.2%

Lower (lowest paid)

36.7%

63.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.9%

80.1%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

35.5%

64.5%

Lower (lowest paid)

43.8%

56.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,9%

51,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

35.9%

64.1%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

39.6%

60.4%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service