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Somerset Partnership Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.sompar.nhs.uk/who-we-are/equality-diversity/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.5%
21.5%
Upper middle
87%
13%
Lower middle
87.5%
12.5%
Lower (lowest paid)
89.3%
10.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45%
45%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78%
22%
Upper middle
89.3%
10.7%
Lower middle
86.4%
13.6%
Lower (lowest paid)
89.1%
10.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,2%
58,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.8%
22.2%
Upper middle
91.1%
8.9%
Lower middle
87.4%
12.6%
Lower (lowest paid)
89.8%
10.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,2%
58,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.8%
22.2%
Upper middle
90.4%
9.6%
Lower middle
85.9%
14.1%
Lower (lowest paid)
89.6%
10.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service