Solus (London) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

96%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,1%

34,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.38%

94.62%

Upper middle

4.48%

95.52%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

29.41%

70.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,6%

22,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

25.8%

74.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-58,1%

58,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

94%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

91%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service