Solent University

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.4%

62.6%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

33.6%

66.4%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.4%

62.6%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

35.3%

64.7%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

59.5%

40.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

37.9%

62.1%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.6%

61.4%

Upper middle

38.4%

61.6%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

41.5%

58.5%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service