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Snap Group Limited

Regno Unito · 250-499 · citizen.snap.com/2023-gpg-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,6%
59,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.3%
67.7%
Upper middle
35.1%
64.9%
Lower middle
47.9%
52.1%
Lower (lowest paid)
61.7%
38.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
27,4%
27,4%a favore degli uomini
Divario mediano
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,1%
53,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.5%
75.5%
Upper middle
31.1%
68.9%
Lower middle
47.1%
52.9%
Lower (lowest paid)
60.2%
39.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,9%
50,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.4%
71.6%
Upper middle
29.1%
70.9%
Lower middle
37.6%
62.4%
Lower (lowest paid)
61.5%
38.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
38,6%
38,6%a favore degli uomini
Divario mediano
53,1%
53,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55%
55%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.5%
84.5%
Upper middle
30.6%
69.4%
Lower middle
41.7%
58.3%
Lower (lowest paid)
62.5%
37.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service