Sms Energy Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,9%

77,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service