Smiths Metal Centres Limited

Regno Unito · 250-499 · www.smithmetal.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

27.7%

72.3%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

19.5%

80.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.5%

85.5%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

14.5%

85.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

27.7%

72.3%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

9.4%

90.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service