Smiths Group Plc

Regno Unito · <250 · www.smiths.com/sustainability/social/promoting-diversity-equity-and-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

26.9%

73.1%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

22.3%

77.7%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

23.9%

76.1%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

21.5%

78.5%

Lower middle

21.8%

78.2%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

40.2%

59.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.9%

75.1%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

32.4%

67.6%

Lower (lowest paid)

50.3%

49.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service