Sme (Pizza) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-29%

29%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service