Smart Sec Solutions Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.smartsecsolutions.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.12%

88.88%

Upper middle

34.07%

65.93%

Lower middle

25.28%

74.72%

Lower (lowest paid)

19.79%

80.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service