Anno di riferimento: 2017
Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,1%
39,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.7%
71.3%
Upper middle
41.8%
58.2%
Lower middle
48.4%
51.6%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service