Silicon Valley Bank

Regno Unito · 250-499 · www.svb.com/about-us/living-our-values/diversity-equity-inclusion#

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service