Siemens Healthcare Diagnostics Products Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.51%

64.49%

Upper middle

39.25%

60.75%

Lower middle

22.22%

77.78%

Lower (lowest paid)

38.89%

61.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.84%

63.16%

Upper middle

42.98%

57.02%

Lower middle

20.87%

79.13%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.69%

67.31%

Upper middle

42.31%

57.69%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

40.95%

59.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

77.7%

22.3%

Lower (lowest paid)

40.4%

59.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service